见路凹凸原原本本地记录着他说的话，段作成的话语也愈加慎重起来。
段作成其实也是一个口快心直、敢讲真话实话的人，只不过，有时候也缺乏必要的耐心，按捺不住自己的情绪，尤其在做员工的思想政治工作方面考虑的还是不够周全。
诚然，人呐，哪有什么十全十美，如果其他部门、车间的领导做员工的思想政治工作都能像段作成那样，说不定也没有后续的上访事件的接连发生了。
当然，这是后话。
交谈中，路凹凸所提的问题都比较详细、具体，乃至于每一个细节的问题都被他问到了。在很多问题上，总是细致入微、不厌其烦。如果说还有什么问题没有被他问到的话，那只能是一个答案：除非他暂时还没有想到。
段作成和路凹凸是比较熟悉的。
他们俩除了年龄有些差异，彼此的工作特点、性格情趣不同之外，都具备耿直的品格、品性，这是他们多年来相互尊重、相互熟悉的一个基本交汇点。
对于比较敏感的话题，段作成还是选择了沉默。
路凹凸觉得“有戏”，忍不住穷追不舍。
“众所周知的原因，你知道的。”段作成欲言又止。
段作成烟瘾大概上来了，他顺势从抽屉里摸出一盒烟，抽出一支，打火机闪动着亮光。旋即，他又摁灭了，将刚抽出来的那支烟塞回到盒内。
路凹凸没有言语，只是朝着他微笑了一下。
办公桌上摆放着“严禁吸烟”的铭牌，路凹凸手中把玩着，用一块棉纱轻轻地拭去了牌面上的灰尘，又轻轻地放回到段作成的对面。
“说吧。”路凹凸平静地望着段作成，笔尖已经落在了纸上。
“其实也没有什么好说的，都是大家比较关注的。”段作成并非有意在卖关子，他在考虑有些话到底能不能说？说深说浅会有什么后果？这对于一向心直口快的他而言，多少有些犯难。
他是有过沉重的教训的。
就因为讲真话、说实话、发牢骚，半年一次的干部民主测评会上，他测评的结果很不理想，差一点还被罚款。
段作成深刻汲取了上次的教训，他想表达的意思尽量地委婉地表达出来，这不仅仅对他有益，而且也是为了全车间的工友。
有些实话，该讲的时候必须要讲。讲实话、说真话尽管在有些时候会很难，甚至很容易让人误解，然而，不讲真话却又觉得对不起大家。
尤其当下，企业日子不好过，员工无事可干，哪一个不是心急如焚、忧心忡忡，哪一个不是拖家带口、被生活的重负羁绊。
想到这里，段作成没有再作任何的犹豫，他站起身来，郑重地对着路凹凸一字一顿地说，“主席同志，你作为员工的娘家人，可要为大家进行疾呼呀！”
路凹凸认真地在倾听，笔下倾泻着字符。
“你不要记录我说的话”。段作成要求路凹凸，“能不能不将我说的话记录在案？我怕万一说得不对，将来会引起麻烦。”
路凹凸停下了笔。
路凹凸之所以这样做，就是一方面为了打消段作成的顾虑，一方面将他关注的话题延伸下去。好在，即使不用笔记录，路凹凸的记忆力也是十分惊人的，上天赋予了他一个睿智的头脑，读书时就能做到过目不忘。
“说实话，天天这样把员工圈起来学习大家都已经腻烦了，建议公司不如半天学习，半天放假。”段作成试探着继续说，“还有一种建议，就是每个礼拜集中两个半天的时间学习，其余时间放假，正好让大家利用这些时间安排一下自己家中的事情。”
路凹凸听得很认真，他点了点头。
“大家已经对这种形式主义的学习不感兴趣，再这样下去，怕引起群情激愤，我真的很担心。”段作成终于拐弯抹角地讲出了心里话。
段作成讲的每一句话，其实一点都不假，的确带有极强的普遍性特点。就连一向沉稳的路凹凸也忍不住点了点头，但他并没有发表任何的意见。
“上面的意思只是注重表面文章，觉得给员工放假说出去不好听，有损企业形象。”段作成说话的语气突然有些加重，“真有本事，把企业搞好、搞活，半死不活的，职工怎么办？！都上有老下有小的，赶上病病殃殃的家庭，日子更难熬！”
不能不承认，段作成的话有几分道理。但是对于这番明显的带有牢骚意味和强烈不满的话，路凹凸还是未置可否，他只能从内心深处认同段作成的观点，但他决不能像段作成一样把话说到表面，路凹凸更加看重的是时刻维护好企业的形象。
接下来的时间，路凹凸几个人又分别找来了铸造车间不同班组的十几个员工座谈。
职工甲说，企业这个样子，我们真的十分心痛。
职工乙说，工资只是基本生活费，社保也给断缴了，以前的还没有完全补上，尤其是医疗费更是欠着，大家有个病灾的，只好等死呀。
职工丙说，公司领导无能，他们个个不缺钱花，出入有车坐，有大房子住，生活有保障，我们这些基层职工呢？悬殊太大了。要不是他们经营无能，企业不至于走到今天这一步！
联合调研组的三个人都紧皱着眉头，他们只顾在本子上刷刷地记录着文字，他们的责任就是真实地摸到第一手材料，真实地把握好员工的思想脉搏。这一点，作为组长的路凹凸心里尤其明白。
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