高深说话时，留意到伍德盖特拿着照片的手略微有些发抖，他知道，自己说中了。
管理学里有一种霍桑效应，意思就是说，当一个人意识到自己被人关注的时候，他会在潜移默化地刻意改变一些行为。
这个利兹球迷的朋友是真的，照片也是真的，但他是否还关注伍德盖特，这就不得而知了。
高深的用意很明显，就是要通过这件事告诉伍德盖特一件事，那就是还有很多球迷在默默地关注和期待他。
至于高深这个朋友是否还在持续关注，这已经不重要了，也无从查证。
通过故事来引导，永远要比简单粗暴的说教来得更有效果。
尤其是当高深使用伍德盖特亲近的英语时。
“我让他们失望了，你知道，我的身体……”伍德盖特变得沮丧了起来。
高深摇摇头，“我刚刚问过队医，你的身体情况还算不错，就是压力太大，绷得太紧，导致很多时候你变得过份紧张，进而容易造成失误和受伤。”
“你知道的，像你这样的案例不是没有，远的不说，就说罗纳尔多，他受的伤难道不比你更加严重？他养伤的时间难道不比你更长？可现在，他依旧是世界顶级前锋，不是吗？”
罗纳尔多可以，你不也有机会吗？
伍德盖特琢磨出高深所希望他领略的意思了。
而他也确实有些心动了。
“你知道，周末这场同城德比战，拉莫斯将累积黄牌停赛，我们的中卫空出了一个位置，我希望你能顶替拉莫斯出战，跟埃尔格拉搭档。”
“我？”伍德盖特大吃一惊。
“对，而且我相信你也看到了，现在中卫严重缺人，你是球队最好的选择，但如果你还继续受伤，或者在周末的比赛里表现不佳的话，我会重新考虑其他人选。”
高深曾经听过一个很有趣的小问题：两个选择，一是直接拿走二十块钱，二是猜硬币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。
大部分人都会选择直接拿走二十块钱。
为什么呢？
因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。
精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。
高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。
不是对高深的厌恶，而是对失去到手的位置的厌恶。
果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”
说完后，英格兰中卫就转身走人了。
顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。
……
在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。
豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。
每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这看似很简单，实际上却非常复杂。
尤其是像高深这种毫无资历的菜鸟，凭什么让他们听话？
现在只能说，一切才刚刚上轨道。
这也就是毛主席说的，与人斗，其乐无穷。
从医疗室回来后，高深埋头就在办公室里准备下午的训练材料。
昨晚在战术图书馆里，他就重点研究了贝尼特斯在瓦伦西亚和利物浦的双后腰战术打法，着重研究阵型和站位，尤其是防守体系的构建，这里面牵扯到太多复杂的东西了。
高深目前能做的，就是在短时间内，拉出一个战术框架，尽快在周末的德比战中踢出战斗力，接下来有时间再慢慢充实和完善。
可就算是如此，高深还是有很多的事情要做，首先就是要让球员理解他的这套思路。
能作为皇马的球员，战术素养都不成问题，只要他们理解，愿意贯彻执行，那这套战术打法是肯定能运转起来的，因为这本身就是职业球员战术素养的一部分。
所以高深接下来的难题就是如何让球员了解他的战术要求，以及磨合球队的这套战术打法。
周末就是德比战，留给他的时间真的不多了。
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